职责：

• 制定并实施与公司目标一致的全面学习与发展战略

• 定期进行评估，以识别各业务单元的技能差距和培训需求

• 设计并监督培训项目、研讨会和学习资源，以满足已识别的需求

• 与课程内容专家合作，创建、策划并更新培训内容与资料

• 为员工主持培训课程、研讨会及线上学习体验，确保参与度与学习成效

• 评估培训项目的影响与效果，收集反馈以持续优化

• 跟进最新学习技术和工具，以提升培训传递方式与员工参与度

• 管理培训与发展预算，确保解决方案具成本效益

• 与外部培训供应商合作，并根据需要管理供应商关系

• 确保所有培训项目符合银行业监管标准

资格要求：

• 人力资源、教育、组织发展、心理学或相关领域本科及以上学历，GPA不低于3.00

• 深入理解学习原理、教学设计及学习评估方法

• 熟悉基于监管规定（如OJK）制定的职位能力要求

• 具备团队领导力与管理能力

• 具有数据导向思维，能够分析培训成效

• 具备问题解决能力、主动性思维、良好的沟通与表达技巧，能向不同层级利益相关者传达复杂信息

• 熟悉学习管理系统（LMS）及电子学习内容制作工具者优先

招聘流程：

• 行政筛选、心理测试、人资面试、用户面试、体检

符合资格者请将简历、毕业证书、成绩单、照片及身份证（整合为一份PDF文件）发送至：
📧 Email: recruitment@ag.co.id
📌 邮件主题格式：职位_居住地
📝 备注：心理测试将在雅加达现场进行